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  • 别把工作当做压力,要快乐工作
  • 2009-6-29 编辑: 86起名网 来源: 86起名网 人气:
  •     心灵和谐是社会和谐的基础,人人心里有阳光,才会有个春光明媚的社会。一个人在工作中,心里老是别扭,想法就易偏激、遇事就好激动,就很容易导致团队不和谐,这更加剧了自己的苦闷。

      有人说,工作不快乐是工作压力大、领导方法差、单位风气不正、人际关系不好、工作太苦太累等原因造成的。客观原因每个人都能找上几条,然而怎样才能快乐工作呢?

      适应环境。工作环境不适应导致不快乐。有人用理想模式衡量现实,觉得工作环境问题多,期待在理想工作环境中尽情发挥自己的作用。面对现实,不想改变自己,想扭转现状又扭转不了,因此陷入苦恼之中。工作环境是客观存在的,有这样或那样不尽如人意的地方,这就是现实。理想往往是美好的,但现实必须面对。世上没有完美的个人,也没有完美的团队,追求在一个完美的环境中工作,那只能是理想或者是空想。环境需要改变,但环境的改变需要过程,适应环境才是硬道理。适应环境不是去迎合不良风气,而是把握自己,尽自己所能,干好自己分内的工作。

      明确目标。目标不明确导致不快乐。工作中找不到努力的方向,得过且过,做一天和尚撞一天钟,到了竞聘岗位时才着急上火。机遇从来都是青睐有准备的人。平时工作中有明确的追求目标,才能用高标准严格要求自己,在激烈的竞争中脱颖而出。

      主动工作。工作不主动导致不快乐。工作拖拖拉拉,没有长计划短安排,头疼医头、脚疼医脚,处于应付状态,往往是出了不少力,却见不到工作成效。工作中应紧紧围绕职责、早做准备,急事急办、缓事不拖、好事办好,才能破解被动应付时解决不了的难题。

      心胸宽阔。心胸不宽导致不快乐。或者自己做对了,别人说错了,自己为别人的过错而生气;或者遇到冷嘲热讽受不了,非要与别人“掰手腕”,争个你低我高;或者对昔日的磕磕碰碰放不下、耿耿于怀,这些都是错误的。多大的胸怀成就多大的事业。有胸怀有目标的人是永远瞄准远方而不是脚下的绊脚石。宽以待人,不计较别人一时之失,方能过得快乐。

      提高能力。工作能力跟不上导致不快乐。每个人都希望得到组织和大家的认可,有人到了新的工作岗位上,没日没夜地工作却没有达到预期效果,心里焦急上火。其原因是能力储备不够。原来能挑一百斤的担子,实际挑了八十斤,工作起来很自如;突然让你挑一百二十斤的担子,尽管你使尽浑身解数,也会感到压力而吃不好、睡不香。加快知识和能力储备才能适应新的岗位。这就要求我们站在此山望彼山,多观察、多思考、多积累,还要有自知之明、量力而行,并非担子越重越好。

     

      改进方法。工作方法不适合导致不快乐。工作中出发点往往是好的,但由于工作态度和工作方法不当,忽视必要的程序、不注意细节,没得到好的结果,心里觉得冤屈。千人千面,对不同的人、不同的事应采取不同的方法。工作方法千篇一律,就会出现有的人能够接受、有的人接受不了的局面。坚持原则与讲究方法并不矛盾,将两者有机结合,才能达到和谐统一。

      摆正心态。心态摆不正导致不快乐。任何人的成功都离不开大家的支持。成绩一定是团队努力的结果。把成绩归功于自己,自我感觉良好,就会裹足不前。用自己的长处比别人的短处,越比心里积累的烦恼就越多。 

      自己的心结需要靠自己来解,拥有健康的心理和身体才能快乐工作、快乐生活。自己快乐,就会把快乐传播给团队;团队快乐了,就会把快乐传播给社会。

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